朱昌俊

7月26日，有網(wǎng)友爆料稱，某市衛(wèi)健委為推進(jìn)當(dāng)?shù)厝丝谶M(jìn)城政策，對(duì)于在該市城區(qū)新買了房子的應(yīng)屆畢業(yè)生，錄用時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)此，網(wǎng)友展開(kāi)熱議——撇開(kāi)公平問(wèn)題不談，剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么買房？這不是在逼應(yīng)屆畢業(yè)生，而是在逼他們的父母。

據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道，今年年初，該市召開(kāi)了一個(gè)大會(huì)，定下2022年全市各層級(jí)部門需完成推薦村民購(gòu)房8000套的任務(wù)。在任務(wù)壓力下，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委擬在招聘時(shí)優(yōu)先錄取在城區(qū)買房的應(yīng)屆畢業(yè)生，就不那么讓人意外了。

但是，不管初衷如何，買房者優(yōu)先錄用都難免讓人質(zhì)疑。要知道，任何部門選拔人才，都應(yīng)以應(yīng)聘者個(gè)人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度為準(zhǔn)，一旦夾雜了“賣房”等無(wú)關(guān)動(dòng)機(jī)，就偏離了人才選拔的目標(biāo)。其次，優(yōu)先錄取買房畢業(yè)生，實(shí)質(zhì)上是在“考察”應(yīng)聘者的家庭背景。如此招聘，也喪失了人才選拔的公平性。

目前，根據(jù)當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委工作人員的回應(yīng)，由于相關(guān)政策調(diào)整，上述措施將不予實(shí)施，“我們本來(lái)也就是個(gè)試行政策而已，不合適就可以進(jìn)行調(diào)整”。有錯(cuò)即改，這個(gè)結(jié)果的當(dāng)然是好的。不過(guò)，如果不予實(shí)施的原因只是因?yàn)椤跋嚓P(guān)政策調(diào)整了”，恐怕缺了一些反思。只有從根本上認(rèn)識(shí)到此類政策為何不可取，才能確保未來(lái)不會(huì)再出類似的問(wèn)題。

據(jù)報(bào)道，引發(fā)廣泛爭(zhēng)議后，該市對(duì)人口進(jìn)城工作措施進(jìn)行了調(diào)整，不再下達(dá)人口進(jìn)城和賣房任務(wù)，并取消相關(guān)考核。地方部門積極響應(yīng)考核任務(wù)，這本身沒(méi)什么毛病，可一旦把政績(jī)指標(biāo)隨意摻雜到人才選拔等工作中，就很可能既得不到政績(jī)，也影響了其他工作。

這些年，各城市間的“搶人大戰(zhàn)”如火如荼，三四線城市本身就需要在人才競(jìng)爭(zhēng)力上下功夫，如果在選人用人時(shí)植入“賣房”這樣的考核任務(wù)，只會(huì)讓青年人才敬而遠(yuǎn)之。把“賣房”指標(biāo)置于人才選拔工作之上，難免讓人質(zhì)疑當(dāng)?shù)氐娜瞬庞^，并因此抵消多項(xiàng)人才優(yōu)待政策的效果。

尊重人才，保障就業(yè)公平，從來(lái)不應(yīng)該只是一句口號(hào)，而應(yīng)在細(xì)節(jié)中讓社會(huì)看得見(jiàn)、摸得著。其中一個(gè)很值得警惕之處就在于，要避免選人用人工作被無(wú)關(guān)因素“綁架”，尤其是將不合理的政績(jī)指標(biāo)摻雜到人才選拔工作中來(lái)。因?yàn)檫@不僅會(huì)直接傷害選拔和招聘的公正性，也會(huì)破壞一個(gè)部門乃至一個(gè)地方的形象。

（原載《中國(guó)青年報(bào)》）